Компенсация при срочном договоре до 2-х месяцев
Просмотров: 1Добрый вечер. Скажите как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре до 2-х месяцев, при увольнении.
(При обычном договоре идет расчет за месяц работы 2,33 календарных дня, а при договоре до 2- х месяцев 2 рабочих дня за месяц работы. Как правильно перевести рабочие дни в календарные и какой получиться коэффициент для расчета).
Мне бухгалтер считал что 2,8 к.д. по какой схеме?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Следовательно, если Вами полностью отработаны 2 месяца, тогда компенсация положена за 4 дня.
Если же 2 месяца отработано не полностью, тогда необходимо учитывать сколько дней в неполном месяце отработано, если менее 15 к.д., то отпускные за этот период не начисляются, а если больше, то в расчет необходимо брать 2 дня.
