Оплатят ли мне компенсацию за сокращение?
Просмотров: 1Здравствуйте! Во время декретного отпуска мою ставу сократили. Дали уведомление за 2 мес до сокращения, Вопрос- Если я не встану на учет в биржу труда в течении двух недель и вообще если не встану то оплатят ли мне компенсацию за сокращение? Просто в то время пока я находилась в декретном отпуске я оформила на себя ИП, индивидуальным предпринимателям можно ли встать на учет, выплатят ли мне эту денежную компенсацию, Что делать подскажите, а деньги очень нужны сейчас.
Вопрос относится к городу Нефтекамск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вас сократили незаконно. В период отпуска по БИР или отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет право провести процедуру сокращения, так как это прямо запрещает действующее законодательство.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
......
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Как вывод, сокращение штата не может служить основанием для Вашего увольнения.
Рекомендую обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Дополнительно сообщу, что сроки обращения в суд ограничены 1 месяцем (ст. 392 ТК РФ).
Если же действия работодателя не будут Вами оспорены и Вы не встанете на учет в центр занятости, тогда работодатель Вам не произведет выплату среднего заработка за 3-й месяц. На учет в центр занятости Вас не поставят однозначно, так как Вы ИП, а как результат трудоустроены.
