Декретный отпуск и отпуск по уходу при срочном трудовом догоре
Просмотров: 2Добрый день!
Работаю по срочному трудовому договору (строительная компания открыла филиал для реализации проекта, срок по договору у меня и у всех работников филиала до 31.12.2015, возможно продление договора, т.к строительство до окончания срока трудового договора не закончится), собираюсь в декрет. Знаю что отпуск по беременности и родам работодатель предоставит (ст. 261), а как и какое правильно написать заявление чтобы оплачивался и был предоставлен отпуск по уходу за ребенком если работодатель не пожелает продлить со мной договорные отношения??
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В любом случае, отпуск по уходу за ребенком и соответственно его оплата будут предоставлены Вам исключительно до дня окончания действия срочного трудового договора. Если работодатель не будет согласен на заключение нового договора на иной срок, тогда и трудовые отношения с Вами будут прекращены. Прекращение срочного трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
Соответственно, после увольнения работодателем не будут производиться и выплаты пособия.
После того, как Вы будете уволены, за Вами сохраниться право обратиться в органы соцзащиты населения с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Выплате будет подлежать минимальный размер пособия.
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком и его оплата будут предоставлены на период до окончания срока трудового договора.
