Восстановиться на работу после призыва

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если основанием увольнения с гос. организации послужила повестка из военного комиссариата о явке в указанное в повестке время и место для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы и соответственно заявление Вашего сына, то работодатель выполнил все законные и установленные действующим ТК РФ особенности процедуры увольнения по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

На работодателе не лежит обязанности восстановить работника если изменились какие-либо условия поступления (не поступления) на военную службу.

Решать вопрос необходимо путем достижения соглашения между бывшим работодателем и Вашим сыном или же подавать документы для трудоустройства на общих основаниях.

Если же сын находился на госслужбе, то как вариант, после увольнения он был зачислен в кадровый резерв. Тогда шансы восстановления на работе у него есть.

Добрый день. Согласно ст. 83 ТК РФ работодатель расторгает труд. договор с работником, которого призвали на военную службу. Причем правило, согласно которого за работником сохраняется его "место" давно отменено, а значит должность становится вакантной и работодатель ничего не нарушил. Вы вправе вновь подать документы для приема на работу. в случае отказа в течении 7 дней работодатель должен вам письменно объяснить причину, которую можно обжаловать в суде

Ваш сын не был призван на военную службу, следовательно, он не мог быть уволен по ст. 83 ТК РФ, ведь призыва не было. Было прибытие на призывную комиссию, которая определила его негодность к военной службе. Гражданин считается призванным на военную службу со дня убытия его из военкомата в воинскую часть. Поскольку призыв не состоялся, и этого юридического факта не было, то работодатель преждевременно издал приказ об увольнении Вашего сына, следовательно, он должен его отменить, либо приказ будет отменен в судебном порядке.

Если сын был призван в армию и работал до призыва в государственной организации, то он в течение трех месяцев имеет право на трудоустройство в ту же организацию при наличии вакансий (п.5 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащего").