Какие компенсационные выплаты положены при сокращении?
Просмотров: 1Я принята на должность бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сейчас у нас проходит кадровая оптимизация и сокращение. Наше учреждение находится в районе Крайнего Севера(Мурманская область). Положено ли мне компенсационные выплаты в течение 6 месяцев на период трудоустройства?
Вопрос относится к городу Кировск Мурманской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет. Учитывая, что Вы замещаете должность "декретницы" по срочному трудовому договору, то никак не можете попасть под сокращение.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ......., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Основание сокращение штата или численности сотрудников под исключения из указанной нормы не подпадает, а соответственно должность "декретницы" не может быть сокращена. А как вывод, с Вами договор не может быть расторгнут.