Сокращение при присодинении

по поводу вашего ответа на вопрос Марии от 24 июня 2015 08:11

А что если присоединяют другой сад к нашему именно потому, что там был очень плохо налажен бух. и экономический учет, главбух и вед. экономист ушли в отпуск по уходу за реб., не оставив налаженной системы, даже не интересовались как работ а идет, а там вообще ужас в учете. У меня стаж 18 лет, звали в Управление работать, но ездить далеко, да и з/пл после объединения ждала побольше. У той гл. бух.стаж и опыт намного меньше, мой вед. экономит очень опытная и экономика в учреждении в полном порядке, нет долгов , как в том саду, и вот, почуяв жареное те сотрудницы решили до окончания отпуска по ух. до 3-х лет выйти на работу, причем когда уже мы их присоединим и сделаем всю работу по объединению и разберем все "авгиевы конюшни", если это при нашем опыте еще это получится, там просто кошмар, расчеты по бюджетам перепутаны, данные в з/п не идут с бухучетом.. При этом та главбух за деньги приходила последний месяц помогала, но толку от этого никакого. Посмотрев их разделительный баланс, я уже кучу ошибок нашла.Почему худшие по квалификации сотрудники, причем нерадивые, должны занимать наше место, мы себе заработали хорошую репутацию, а они из-за доброй 261й ст. ТК наше место займут? У них обеих есть мужья, и если бы не дети они однозначно бы сократились. Подскажите, можно ли что-то сделать, на перевод на другую должность, насколько, мне по слухам известно, та главбух не согласна, про вед экономиста пока не знаю. Видимо только руководству уговаривать, советовали по п. 5 ст. 81 увольнять, но за два месяца пока меня будут сокращать, вряд ли они столько косяков наделают. Соединяться нужно, а ноги на работу не идут, раньше в выходные все на работу ходила, программу и учет отлаживала, а сейчас руки опускаются. Спасибо

Вопрос относится к городу Мурманск