Законен ли перевод матери одиночки на низкую должность?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 1год 10 месяцев. После декрета перешла на новую работу (работаю 5 месяцев). Сейчас стал вопрос об оптимизации моей должности (руководящая). Предложили должность ниже, также с понижением окладной части. Насколько это правомерно? Возможно ли сохранить свою должность и оклад? Насколько возможно сохранить оклад, если все же придется согласиться на другую должность?
Заранее благодарю.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если вопрос стоит о сокращении Вашей должности, то это решение работодателя неправомерно.
Статья 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Указанная норма накладывает запрет работодателю на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет по основанию - сокращение штата.
Соглашаться на иную, ниже оплачиваемую должность не стоит. Работодатель в таком случае не сможет провести процедуру сокращения.
Для того чтобы обеспечить себя защитой, рекомендовала бы обратиться в трудовую инспекцию, где указать, что Ваши права нарушаются работодателем.
