Как уволиться не отрабатывая 2 недели с выплатой з.п
Просмотров: 2При увольнении из частной компании ( по договору без трудовой и официального трудоустройства) срок отработки и выплата в течении какого времени производится. Спасибо.
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Тот факт, что официально Вас не трудоустроили, не отменяет факта наличия трудовых отношений. Если подходить с точки зрения ст.67ТК о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, и Вы на данный момент трудоустроены, подать заявление об увольнении Вы должны как минимум за 2 недели, полный расчет Вам должны выдать в день увольнения. Но это по закону. Не устроившись официально Вы сами себе по факту, увы, устроили аттракцион: обманет Вас работодатель или нет. И не факт, что после увольнения работодатель не начнет "кормить Вас завтраками" по поводу выплаты расчета. Если это случится, то получить заработную плату Вы сможете только признав в судебном порядке факт трудовых отношений.
Здравствуйте!
Ваша обязанность уведомить работодателя о желании уволиться за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня). А произвести расчет с Вами работодатель обязан в день увольнения.
С тем учетом, что нам неизвестна порядочность Вашего работодателя, но если Вы не уверены в его честности, то рекомендую перед увольнением запастись багажом доказательств того, что Вы работали у него.
Доказательствами могут служить: копии журналов учета рабочего времени, прихода-ухода с рабочего места, справки о заработке, о работе (например, детям в школу, в сад, в банк и т.д.), платежных документов (о выплате заработной платы), копии документов от имени организации, которые заполнялись Вами и т.д.
В последующем сможете обжаловать действия работодателя, а именно установить факт трудовых отношений и взыскать полный расчет при увольнении, компенсацию и моральный вред.
