Что делать, если не выплачивают зарплату после сокращения?
Просмотров: 2Добрый день. Мой муж гражданин Белоруссии. 1 год проработал в организации по трудовому договору. Договор продливали каждые 3 месяца. Он их подписывал в 2ух экземплярах, ему подписанный вариант ни разу не вернули. В конце мая, а точнее 25 мая ему сообщили, что происходит реорганизация и сокращают половину штата и его в том числе и его последний рабочий день был 29 мая. При увольнение расчет не выдали, остались должны за 2 месяца работы (апрель и май), так же отказались выдать хоть какой-то документ, подтверждающий, что он там работал 1 год, ни договоров, ни рекомендательных писем, ни каких-либо еще документов. На 29 июня ему до сих пор не выплатили заработную плату за апрель и май. И похоже готовы увиливать и дальше. Что делать в такой ситуации, как минимум 3 нарушения на лицо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нарушение на нарушении и нарушением погоняет.
В соответствии со ст.67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст.58 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
О сокращении работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца под роспись с соответствующими выплатами (ст.178, 180 ТК).
Рекомендация эксперта
Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию. Если работодатель находится в Ленобласти, то реквизиты ГИТ git47.rostrud.ru; если в СПб - git78.rostrud.ru. Можете сразу обращаться в суд по месту нахождения работодателя с иском о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за апрель и май, восстановлении на работе и выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК и морального вреда согласно ст.237 ТК.
Здравствуйте!
По данному факту Вашему супругу необходимо обратиться в прокуратуру с письменным заявлением в котором все подробно изложить, либо в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании всех причитающихся сумм, денежной компенсации и морального вреда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
