Законно ли увольнение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Законно. Срочный трудовой договор заключенный на период отсутствия основного работника прекращается с момента выхода такого основного работника на работу. В указанном случае нет ограничений увольнения беременных женщин и женщин осуществляющих уход за детьми в порядке ст. 256 ТК РФ.

Если же с работником заключен срочный трудовой договор на определенный срок (без условия замещения отсутствующего работника), то на работодателе лежит обязанность по продлению такого договора только с беременной женщиной.

Что касается выплат при увольнении: на работодателе лежит прямая обязанность в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет, в том числе и выплатить компенсация за неиспользованный отпуск. Но в данном вопросе есть небольшое НО, если Вами ежегодный оплачиваемый отпуск использован "авансом", то есть за тот период, который фактически Вами не отработан, тогда работодатель имеет право удержать с Вас излишне выплаченные денежные средства в счет такого отпуска.

Что касается трудовой книжки. Направленное в Ваш адрес уведомление о необходимости прибыть за трудовой книжкой снимет с работодателя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. А вот если работодатель направить Вам трудовую книжку почтой без получения письменного Вашего согласия на то, то это будет нарушением.

Здравствуйте!

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому при выходе основного сотрудника на работу трудовой договор с Вами подлежит расторжению. Именно потому, что такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, в данном случае не применяются нормы ст.261 ТК , не позволяющей увольнять женщин, имеющих детей до 3 лет, и нормы ст.81 ТК, не допускающие увольнение в период отпуска.

Таким образом, увольнение правомерно.

Чтобы далее получать пособие по уходу за ребенком, Вам нужно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.