Пособие по БиР при срочном договоре
Просмотров: 2Добрый день!
Я работаю по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего основого сотрудника. В августе я ухожу в декрет, декретный отпуск у основной сотрудницы до марта 2016г, но она планирует выйти раньше - в сентябре 2015г. Когда и в каком размере я получу пособие по беременности и родам, когда уйду в декрет в августе? Насколько я понимаю, это пособие выплачивается по листу нетрудоспособности за период 140дней единовременно после подачи мной документов. А если основная сотрудница выйдет в сентябре, мой срочный договор автоматически расторгается и меня увольняют несмотря на мое нахождение в декрете?
Вопрос относится к городу Тула
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы уходите в декрет в августе, то есть до выхода основного работника на работу, то на основании больничного лита по БИР Вам будет произведена оплата в размере 100% среднего заработка.
Если стаж Вашей работы составляет менее 6 месяцев, то пособие будет выплачено в размере МРОТ (в 2015 году – 5 965 рублей).
Следовательно Вам будет предоставлен и отпуск.
Если основной работник запланирует выйти из отпуска по уходу за ребенком ранее срока исполнения ребенком 3-х лет, то Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора, вне зависимости от того где Вы будете находится - в отпуске по БИР или в отпуске по уходу за ребенком. Выплаченное пособие по БИР удерживаться при этом не будет.
Здравствуйте!
Ст.261 ТК допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Это значит, что в случае, если основная работница выйдет на работу до момента оформления Вами отпуска по беременности и родам и у работодателя не будет возможности перевести Вас на другую работу, то Вы будете уволены и пособие по беременности и родам не получите.
Если Вы получите лист нетрудоспособности по беременности и родам и оформите отпуск по беременности и родам до выхода на работу основной сотрудницы, то получите пособие по беременности и родам и будете уволены по выходу основной работницы.
Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то Вам придется обратиться за ним в органы соцзащиты населения по месту жительства.
