Единовременная выплата при увольнении
Просмотров: 2Добрый день! Руководитель управления была принята на работу в 2007 году по трудовому договору, в котором была прописана гарантия при увольнении, которая предусматривает единовременную выплату при расторжении трудового договора в размере 3-х месячных заработных плат. При увольнении по соглашению сторон данный пункт договора был выполнен. Законно ли были произведены выплаты и не является ли это не эффективным использованием бюджетных средств?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если формулировка содержания трудового договора именно такая "предусматривает единовременную выплату при расторжении трудового договора в размере 3-х месячных заработных плат", то есть без ограничения оснований расторжения ТК РФ, то законно.
Если бы выплаты установленные трудовым договором не были произведены работодателем, то это было бы прямое нарушение прав работника и он бы имел право требования их в судебном порядке.
Трудовой договор имел место быть и он подписан обеими сторонами, следовательно все приняли его условия.
Здравствуйте!
Указано ли в трудовом договоре, что выплата производится при увольнении по любому основанию? Если да, то не выплатить такую компенсацию вы не могли. Если же были указаны конкретные основания увольнения, при которых выплачивается компенсация, но среди них не было увольнения по соглашению сторон, то выплата будет и "нецелевкой" и вообще выплаченной без соответствующих оснований.
