Отработал заплати !
Просмотров: 1Я работаю машинистом экструдера. У нас на производстве система оплаты - сделка .
Система такая : в начале смены рабочий получает документ в котором указано задание
на смену и нормы брака , всё что выше нормы ( брак , затраты сырья ) идёт минусом из зарплаты. Нередко из-за плохого качества сырья или непредвиденных поломок оборудования рабочий вместо заработка за 12-ти часовую смену получает минус , т.е ещё остаётся должен предприятию . Законна ли такая система и имеет ли она право на существование ?
Вопрос относится к городу Смоленск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Система штрафов неправомерна.
При сдельной оплате труда работника качество его работы может определяться наличием или отсутствием в изготавливаемой работником продукции брака, а также степенью вины в этом работника и работодателя (ст. 156 ТК РФ). Оплата труда работника в этом случае выглядит следующим образом:
1) брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями;
2) полный брак по вине работника оплате не подлежит;
3) частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда. Также Вы вправе требовать выплаты заработной платы без учета таких штрафных санкций за предыдущий период, в том числе в судебном порядке.
