Законно ли удержание зарплаты?
Просмотров: 2Ушла в отпуск, получила больше отпускных чем должна была, вышла с отпуска. Наступил момент получать зарплату, но мне ее не выдали. Сказали что ее удержали, так как отпускных много скинули
Как и за что? И почему без предупреждения?
Могут ли лишить зп без уведомления сотрудника?
Вопрос относится к городу Томск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья "статьи 155" ТК) или простое (часть третья "статьи 157" ТК);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой "статьи 77" или "пунктами 1," "2" или "4" части первой статьи 81, "пунктах 1," "2," "5," "6" и "7" статьи 83 ТК.
В первых трех случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и ПРИ УСЛОВИИ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.
Более того, согласно ст.138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда (git70.rostrud.ru).
Здравствуйте!
Однозначно, удержать излишне выплаченные суммы работодатель может только на основании письменного согласия работника на то, исполнительного документы либо на основании распорядительного документа самого работодателя.
Следовательно, требуйте представить Вам такой документ и обжалуйте его.
Удержание из зарплаты работодатель мог произвести при допущении счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ), а соответственно он должен был обосновать Вам допущение именно такой ошибки.
Обратитесь в инспекцию труда либо обжалуйте принятое решение работодателем в судебном порядке. В суде Вам необходимо подтвердить, что излишне выплаченные денежные средства выплачены работодателем не по Вашей вине.
