Договор о полной материальной ответственности с работником
Просмотров: 1может ли по закону работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с дворником или с рабочим, если за ними непосредственно закреплен инвентарь (газонокосилка), которым они не посредственно работают и который они сломали?как взыскать с таких работников ущерб от поломки инвентаря?
Вопрос относится к городу Рязань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не может заключить договор о полной материальной ответственности с дворником и рабочим, поскольку данные должности не включены в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Но в любом случае материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.
Ст.243 ТК предусматривает следующие случаи возложения материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Во всех остальных случаях работник несет ограниченную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
