Оптимизация в д/саду
Просмотров: 1В нашем детском саду прошла оптимизация. сократили 2 воспитателей, скажите с какого фонда работодатель должен оплачивать компенсацию, попавшим под сокращение.У нас платят этим работникам с фонда заработной платы педагогов и теперь у нас снизилась зарплата оставшихся педагогов. Правильно ли поступает работодатель?
Вопрос относится к городу кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оплачивать выходное пособие работодатель обязан из фонда оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда не делится отдельно на фонд педагогов и прочих сотрудников, он состоит из фонда должностных окладов (тарифных ставок) и стимулирующего фонда, размер которого устанавливается системой оплаты труда учреждения. В обязательном порядке работодатель выплачивает оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера). Стимулирующие выплаты производятся в пределах выделенных ассигнований. Педагоги сейчас и так не обижены заработной платой благодаря Указу Президента от 07.05.2012 № 597, средняя заработная плата педработников ДОУ доводится до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе, за этим постоянно следят контролирующие органы. Ваши претензии к работодателю не обоснованы.
