Какие будут последствия увольнение по ст. 77 для обязанного отработать по договору? Увольнение по ст. 77

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления.

Полный перечень уважительных причин для расторжения трудового договора без возврата в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты указан в пп. "в" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации": это прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как видите, увольнение по п.6 ч.1 ст.77 ТК в соответствии с Законом не освободит Вас от возврата части единовременной компенсационной выплаты (она рассчитывается с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду).

Здравствуйте!

В соответствии с п.п. в п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ  "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 , пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ  реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

При нежелании сотрудника работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Как вывод, увольнение в указанном Вами случае возложит на Вас обязанность по возврату денежных средств, предоставленных по программе.

Здравствуйте. Учитывая, что в данном случае инициатива увольнения исходит от работника, то и компенсацию необходимо будет выплачивать.

Добрый день, спасибо за ваш вопрос. Позволю себе присоединиться к мнению коллег. Вы действительно при увольнении по указанной Вами причине обязаны будете возместить компенсацию в бюджет. Ну или найдите другой повод для увольнения ;)