Работа на дому с сохранением декретного отпуска
Просмотров: 1Здравствуйте, я хочу работать на дому-удаленно в отпуске по уходу за ребенком в своей организации, по закону я могу получать 0,5 ставки заработной платы, как оформить правильно фиксированную оплату ?
Вопрос относится к городу Оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В период работы на дому в отпуске по уходу за ребенком с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком, издается приказ об установлении данному работнику режима надомной работы, там и устанавливается размер и порядок оплаты труда.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в выборе системы оплаты труда надомных работников. К оплате их труда применяются общие нормы трудового законодательства (ст. 135 , ч. 4 ст. 310 ТК РФ ). Работодатель может использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда надомника.
Следовательно, нет прямого закрепления о том, что Вы должны получать 0,5 ставки зарплаты. Все зависит от того, как будет установлен между Вами и работодателем объем выполняемой работы, а соответственно и оплата его выполнения.
