Сокращение работника на временной должности
Просмотров: 2Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю на временной должности (на месте декретницы), сейчас мне сказали, что эту должность сокращают и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. Имею ли я право уйти по сокращению? или лучше согласиться уйти по соглашению сторон, и могу ли я требовать выплату не 2х окладов, а например выплатить 2 средних выходных пособия?
Вопрос относится к городу Рыбинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
На весь период нахождения "декретницы" в отпуске по БИР и отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется должность, а следовательно сократить ее не могут (должность). Следовательно, работодатель не может Вас уволить по такому основанию как сокращение, а следовательно он ищет другие основания для увольнения Вас с должности.
Увольнение в Вашем случае может следовать безоговорочно в том случае, если основной работник захочет выйти на работу и притупить к своим обязанностям.
В соответствии с нормами ст.261 ТК расторжение трудового договора в связи с сокращением с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Поэтому сократить должность декретницы работодатель не вправе.
Увольнение возможно по основанию "окончание срока трудового договора" после выхода декретницы на работу.
Работодатели бывают разные и очень может быть, что Ваша администрация договорится с сотрудницей, на место которой Вы приняты, о выходе на работу на 1 день, чтобы расстаться с Вами (прецеденты такого поведения работодателя в моей практике были). Вас в этом случае уволят, причем без выходного пособия (ибо не положено). Возможно, лучше сразу согласиться на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов, чем остаться и вовсе без выплат. Вы, несомненно, можете попросить работодателя выплатить 2 средних заработка вместо 2-х окладов, не исключено, что он согласится. Только обязательно оформите то самое соглашение об увольнении, в котором будет прописана дата увольнения и сумма "отступных". Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых останется у Вас. Решайте.
В любом случае, удачи Вам.
Уточнение от 19 мая 2015 - 04:03
Не бывает "заштатных" должностей в соответствии с действующим трудовым законодательством. Вам решать, писать заявление или нет. Если будете писать, то обязательно пишите основание увольнения - соглашение сторон и обязательно приписывайте условие о выплате энного количества окладов, в противном случае можете остаться ни с чем.
