Льготный педагогический стаж

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отпуск Вы можете взять только в соответствии с графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем. Не факт, что работодатель на это пойдет. На больничный перед датой сокращения Вы уйти можете, работодатель обязан будет Вас уволить только по выходу с него. Период больничного и отпуска в льготный педстаж входят.

Рекомендация эксперта
Убедитесь, что при увольнении по сокращению работодатель проанализировал Ваше право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК).

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, уволить Вас в связи с сокращением штатов работодатель сможет только в день выхода на работу после болезни или отпуска.

Оба варианта допустимы, тогда и педагогический трудовой стаж будет учитываться с учетом этих периодов по день фактического увольнения.

Здравствуйте!

Оба ответа не имеют место быть, т.к. неправильны. Поскольку у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ), а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).