Кого нельзя переводить на неполный рабочий день без согласия работника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Зависит от оснований. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Вы вправе обратится в инспекцию труда.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ , расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,

- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

Исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81  или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ .

Если ни одно из оснований не подпадает под Ваши условия, то работодатель при определенных обстоятельствах может применить к Вам процедуру увольнения.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться работнику при достижении соглашения между работником и работодателем.

Следовательно нельзя установить такой рабочий день, если не достигнуто соглашение между работником и работодателем.

На работодателе лежит обязанность устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если говорить конкретно о Вашем случае, то работодатель вручил уведомление о работе в условиях с неполным рабочим днем, следовательно его можно расценить как предложение для достижения определенного соглашения с Вами.

Говорить о содержании уведомления очень сложно, не зная на чем оно основано.

Если предположить, что это сокращение, то тогда последует увольнение с определенной процедурой и соответствующими выплатами.

Если же такое уведомление свидетельствует об увольнении по соглашению сторон или по собственной инициативе, то Вы его имеете полное право не подписывать и при принятии любых мер со стороны работодателя обжаловать его действия.

Еще один вариант защиты Ваших прав это обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, где показать оба уведомления и говорить о том, что работодатель нарушает Ваши права и склоняет к увольнению.