Сохранение среднемесячного заработка за сокращенным работником при договоре возмездного оказания услуг

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да,бывший работодатель обязан сохранить за Вами среднемесячный заработок в течении 2 месяцев со дня увольнения.

Статья 178 Трудового кодекса РФ

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из содержания ст. 1 ТК РФ, можно сделать вывод, что трудоустройство основываться на факте состояния в трудовых отношениях, а также соответствующем оформлении при приеме на работу гражданина, в том числе заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку. Выполнение работ или оказание услуг в рамках гражданско-правового договора регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и трудоустройством признать их нельзя.

Здравствуйте!

Да,бывший работодатель обязан сохранить за Вами среднемесячный заработок в течении 2 месяцев со дня увольнения.

Статья 178 Трудового кодекса РФ

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из содержания ст. 1 ТК РФ, можно сделать вывод, что трудоустройство основываться на факте состояния в трудовых отношениях, а также соответствующем оформлении при приеме на работу гражданина, в том числе заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку. Выполнение работ или оказание услуг в рамках гражданско-правового договора регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и трудоустройством признать их нельзя.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в силу статьи 178 Трудового кодекса РФ  средний заработок за работником, в Вашем случае, работодатель обязан сохранить, поскольку новый договор не является трудовыми отношениями.

Здравствуйте. Работодатель обязан сохранить за работником заработок на период его трудоустройства. Договор гпх - договор на выполнение определенных услуг и не является основанием для установления трудовых отношений. В случае, когда работник принимается к работодателю на определенную должность, соответствующую квалификацию для выполнения трудовой функции - то в этом случае работник трудоустраивается и с ним заключается трудовой договор.

Да, обязан, согласно ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте!

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданского правового характера и его действия не распространяются на ТК РФ. Т.е. Вам работодатель обязан заплатить выходное пособие за 2 месяца, согласно статьи 178 ТК РФ