Если мне отказывают брать заявление по уходу за ребенком до достижениея им трех лет.
Просмотров: 4Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация, моего супруга военнослужащего повысили вышестоящую должность зам. начальника военного института по УНР и меня попросили уволиться. Намекают на п.10 ст.11 главы III Положения о порядке прохождения военной службы не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому (но я не являюсь военнослужащей и не являюсь материально ответственным лицом, и отношусь гражданскому персоналу, непосредственный начальник у меня-начальник кафедры). В связи этой ситуации могу ли я возобновить в декретный отпуск, т. к. имею ребенка не достигнувшего трех лет. Если мне отказывают брать заявление по уходу за ребенком до достижения им трех лет и говорят надо увольняться по собственному желанию. Напишите пожалуйста какие я имею права. За ранее благодарна!
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действительно, такое правило имеется. Но это правило распространяется на непосредственное подчинение. Как я понимаю, Ваш супруг является для Вас всего лишь прямым начальником, а не непосредственным по Уставу ВС РФ. Но если Ваш супруг для Вас является лишь прямым начальником, то указанное Положение на Вас не распространяется. Более того, Положение о порядке прохождении военной службы распространяют сове действие исключительно на военнослужащих, коим Вы не являетесь, потому данное Положение на Вас не может иметь правовых последствий. Что же касается ухода в отпуск по уходу за ребенком, то это Ваше право и отказ со стороны командования воинской части в этом незаконный. Напишите заявление и отправьте его по почте заказным письмом на имя командира воинской части, тогда его точно получат и удовлетворят.
Здравствуйте. Если вы являетесь гражданским персоналом, то вы имеете полное право отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Не принимают заявление, направьте его по почте с описью вложения. Работодатель обязан предоставить вам данный отпуск. В противном случае - обращайтесь в инспекцию по труда.
Здравствуйте!
Статья 349 Трудового кодекса РФ
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
В том случае, если Ваша должность отнесена к гражданскому персоналу и при приеме на работу с Вами заключен трудовой договор, то следовательно, Вы должны руководствоваться нормами ТК РФ в своей деятельности, который прямо предусматривает Вам возможность использования отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ) и запрещает работодателю увольнять по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ).
Именно в связи с требованиями ст. 261 ТК РФ, следует полагать, работодатель и вынуждает Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Ваше право обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, сделать ссылку на ст. 256 ТК РФ. В случае если получите отказ от работодателя в предоставлении такого вида отпуска обжалуйте решение в судебном порядке.
Здравствуйте! На Вас распространяется трудовое законодательство РФ. Согласно статьи 261 ТК РФ Вас не имеют право уволить, Вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Так же согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
