Можно ли уволить работника в течение отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 2можно ли уволить работника в одностороннем порядке в течение отпуска по уходу за ребенком после 1.5 лет, хотя она написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. И будет ли организация выплачивать пособия или отчисления в фонды после 1.5 лет за работника.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
На период всего отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). То есть увольнение работника запрещено. Исключение составляют случаи, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника. То, с выходом основного работника, временный работник подлежит увольнению. Пособие в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 40%среднего заработка. Пособие в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - его размер устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Пособие выплате подлежит. Отчисления в отношении таких работников не производятся, так как в данном случае вы производите выплаты по страховому случаю, а не зарплату
Увольнение работника в одностороннем порядке во время его отпуска, в особенности по уходу за ребенком неправомерно. Если такая ситуация произошла, смело идите в суд и в инспекцию труда, отстаивая свои права.
