Я обязана уходить во внеплановый отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ , очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перенесение отпуска по инициативе работодателя в связи сотсутствием работы, трудовым законодательством не предусмотрено.

Работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте!

Соблюдение графика отпусков это не право, а обязанность обеих сторон трудового договора. Ежегодные отпуска подлежат оплате в соответствии с требованиями ТК РФ, а соответственно, в настоящее время работодатель не может производить оплату в счет основного отпуска, если такой отпуск не переносится, иначе это будет нарушением.