Можно ли раньше времени забрать трудовую?
Просмотров: 3Я только с завтрашнего дня ухожу в отпуск с последующим увольнением, а мне уже сегодня предлагают забрать трудовую книжку. Я даже отпускных не получил. Стоит ли мне забирать её? Отпуск заканчивается 6 июня
Вопрос относится к городу Лабытнанги
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Юрий! Трудовую книжку, как правило, забирают в день увольнения (последний рабочий день), вместе с отпускными и другими компенсациями. Лучше не рисковать, и забрать ее вместе со всеми выплатами.
Здравствуйте!
Учитывая, что Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то действующее законодательство никак не запрещает оформить увольнение и выдать Вам на руки трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения в любом случае будет последний день отпуска.Соответственно действия работодателя в такой части не нарушают Ваши права. Если же у Вас есть какие-то сомнения в увольнении и отзыве заявления об увольнении, то желательно предупредить об этом руководителя или кадровую службу, это необходимо для того чтобы не делать лишних записей в трудовую, а в последующем не отменять их. В таком случае рациональней получить трудовую книжку в последний день отпуска (день увольнения).
Таким образом можно сделать вывод, что и тот и другой способ выдачи трудовой не противоречат ТК РФ и вопрос выдачи отпускных и расчета от этого никак не зависит.
Опять же стоит отметить, что работодатель нарушил сроки выдачи отпускных, так как обязанность работодателя произвести такую выплату за 3 дня до начала отпуска.
Можно. В вашем случае, последний рабочий день - день перед отпуском.
