Возможно ли увольнение по п.7 ст.77 ТК?
Просмотров: 2Добрый день! Я многодетная мать и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мой работодатель прислал мне уведомление об изменении существенных условий трудового договора и в случае отказа от продолжения работы утверждает что мой договор будет расторгнут согласно п7. ст. 77 ТК. Могут ли его расторгнуть до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Ксения! Нет, не могут, пока вы в отпуске. Что касается изменений в трудовом договоре, они должны производиться по обоюдному согласию, и если вы не согласны, это не ваша проблема, а работодателя.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
