Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Кто при сокращении штата будет иметь преимущество?

Жанна
Отправить на печать распечатать
  закрытый вопрос

Здравствуйте. Кто при сокращении штата будет иметь преимущество? Заместитель главного бухгалтера (общий стаж работы более 20 лет) стаж работы в организации 2 года, прошедший повышение квалификации от данного предприятия. Или бухгалтер 1 категории (общий стаж работы менее 20 лет) стаж работы в организации 1 год, воспитывает сына 16 лет (не инвалид), получает алименты.

Ответы:

Надежда Федорова

Ответов: 6156

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Павел Е. Макаренко

Ответов: 3863

Добрый день, Жанна! В описанном вами случае, исходя из приведенных критериев, довольно трудно определить, кто будет иметь преимущество при сокращении. Оно бесспорно дается беременным женщинам и находящимся в декретном отпуске сотрудникам. Что касается трех приведенных категорий сотрудников - все зависит от их производительности труда.

Ирина Шлячкова

Ответов: 18092

Здравствуйте!

Порядок определения преимущества оставления на работе при сокращении численности или штата работников определен в ст. 179 ТК РФ .

Согласно указанной норме, работодатель в первую очередь определяет у кого из работников более высокая производительность труда и квалификация.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Следует признать, что по указанным Вами данным не возможно определить качество работы каждого из работников.

В любом случае, при неудовлетворении требований любого из работников, он имеет полное право обжаловать решение работодателя для проверки законности и обоснованности принятого решения. Для этого необходимо будет обратиться с иском в суд.

Кодексы:





Введите ваш вопрос














Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас