Работа 1 мая
Просмотров: 2Добрый день! У нас в конторе плавающий график (два через два), но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 1 мая, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Однозначно Закон на Вашей стороне. Учитывая, что требования ст. 259 ТК РФ четко прописывают запрет на привлечение беременных женщин в нерабочие праздничные дни, то работодатель сам обязан был бы изменить Ваш график работы. Так как он этого не делает, то обратитесь к нему с письменным заявлением об изменении графика работы, где сошлитесь на ч. 1 ст. 259 (запрещает привлечение беременных женщин к работе в праздники) и ст. 112 (установлены нерабочие праздничные дни в РФ) ТК РФ. Однако, следует отметить и такой момент, что если работодатель на основании Вашего заявления будет составлять новый график работы, то необходимо чтобы он не нарушил Ваши права и нормы ТК РФ (ст. 103, 110 и 111 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии со ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. А согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
