Положены ли отпуск и пособия по БиР при договоре оказания услуг?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте Ксения!

Следует признать, что выполнение работ по договору оказания услуг носит гражданско-правовой характер и не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, соответственно отпуск по БИР и уходу за ребенком и их оплата по договору Вам не положены.

Вы имеете право получить в органах соцзащиты населения как безработная следующие виды пособий:

- единовременное пособие при рождении ребенка (если второй родитель официально работает, то может получить он),

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до полутора лет. Оно подлежит выплате в минимальном размере (минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей),

- ежемесячное пособие на ребенка.

Расторгать договор оказания услуг для получения таких пособий Вам не обязательно.

Добрый день, Ксения!

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - заказчиков (работодателей), признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, если в заключенном между Вами и работодателем договоре на оказание услуг содержатся положения об обязательном социальном страховании, тогда работодатель обязан будет назначить Вам пособие по беременности и родам а также пособие по уходу за ребенком.

Если же такого положения нет в договоре, тогда право на получение пособия по беременности и родам у Вас нет

Пособие же по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Вы сможете получать в органах социальной защиты населения по месту своего жительства в минимальном, установленном законом размере.

Если в Вашем случае гражданско-правовым договором оформлены фактически трудовые отношения, то Вы можете в судебном порядке признать договор на оказание услуг трудовым договором, а соответственно после признания судом (если суд признает), Ваши отношения с Заказчиком (работодателем) трудовыми, Вы сможете получить пособия по беременности и родам. Но так как по гражданско-правовому договору страховые взносы в ФСС (и возможно в ПФ РФ) на Вас не уплачивались, то соответственно в иске Вам также нужно будет указать требование, об обязании работодателя перечислить в фонд социального страхования задолженность по уплате страховых взносов за период работы у этого работодателя.

Добрый день, Ксения! Расторгать договор вовсе необязательно для того, чтобы получать пособие. Для этого нужно только написать заявление в органы социальной защиты населения.

Отпуск по БИР и уходу за ребенком и их оплата Вам не положены. Как вариант, Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте. По гражданско-правовому договору отпуск по Бир не предоставляется и не оплачивается.