Как не уйти в отпуск без содержания?
Просмотров: 1Предприятие не перезаключило договора с заказчиками, производство продукции сократилось. Правомочно ли администрации отправление работников в отпуска без содержания заработной платы?
Вопрос относится к городу Радужный ХМАО
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Нет, такое действие со стороны администрации неправомерно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику исключительно по его письменному заявлению.
Отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Именно такой подход к вопросу о законности «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы нашёл отражение в Разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
Рекомендация эксперта
В случае образования простоя, работодатель обязан его оплатить.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если ваши права будут нарушены - обращайтесь в инспекцию труда. Всего доброго вам!
