Декретный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Но, как Вы правильно заметили, если Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку будет 3 года, то работодатель издаст приказ и через 2 месяца сократят Вашу должность и Вас могут сократить с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ).

Если Вы выйдите раньше, пока ребенку не исполнилось 3 года, то должность так же сократят через два месяца, но уже Вас сократить не имеют права, согласно статьи 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Здравствуйте!

1. В соответствии с абз. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если только уведомление пришло Вам по почте, то его нельзя признать надлежащим, а равно работодатель будет обязан соблюсти процедуру сокращения. То есть 2-месячный срок уведомления можно будет отсчитывать только тогда, когда Вас надлежащим образом уведомят.

2. Если только Вы получили уведомление о сокращении Вашей должности и считать его надлежащим, то соответственно с этого дня на работодателя легли обязанности и уведомлять Вас о всех имеющихся у него вакантных единицах, Вы же вправе отказываться от них если не устроит что-то. Если только работодатель не будет в течении всего этого периода, вне зависимости от того, что Вы находитесь и предполагаете еще находится в декретном отпуске до 3 лет или выйдите на работу, предлагать другие имеющиеся у него вакантные должности, то это однозначно нарушение с его стороны порядка увольнения по сокращению. В день увольнения Вас должны либо уведомить об отсутствии таких должностей либо предложить имеющиеся единицы.

Соответственно только после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком и достижения ребенком возраста 3 лет работодатель может произвести процедуру увольнения по сокращению численности или штата.