Выход из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 3Моего ребенка берут в садик, и я решила что хочу выйти на работу! Но к сожалению магазин в котором я работала недавно закрылся... Есть магазин в соседнем городе... Но мне не удобно туда ездить! Как мне поступить? Как мне добиться того чтобы меня сократили? Мне ведь нужно искать новую работу. Не хочется увольняться самой, так как хочу встать на учет в центр занятости, чтобы подыскать хорошую работу. Подскажите как мне действовать?
Вопрос относится к городу соликамск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Если магазин закрылся, работодатель обязан был вас сократить. В противном случае вы можете приходить за зарплатой, и продолжать исполнять свои обязанности. Если разговор ни к чему не приводит, обращайтесь в инспекцию труда, или в суд, чтобы добиться своего сокращения.
Всего доброго вам и вашим близким!
Здравствуйте!
Ваше право написать заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель же обязан будет обеспечить Вас местом работы по той должности, с которой Вы ушли в декрет.
В том случае, если в Вашем городе он предложить ничего не сможет, то соответственно Вы вправе отказаться от работы в другом городе.
Ст 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии со ст 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Уволить он Вас должен будет по п. 9 ст. 77 ТК РФ, а при этом выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Обязать работодателя Вы не имеете право.
Если только при закрытии магазина, работодатель проводил процедуру сокращения, а Вас уволит по другому основанию, то соответственно Вы будете иметь право обжаловать его решение в судебном порядке.
Здравствуйте!
Работодатель должен был Вас сократить. Согласно стать 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
В судебном порядке Вы вправе обязать работодателя сократить Вас согласно законодательства.
