Сокращение в декрете

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Ваше сокращение (даже если работодатель будет согласен) будет незаконным до достижения ребенком возраста 3-х лет. Ст. 261 ТК РФ). Так же как и ответ работодателя,что мест нет. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами Ваша должность сохраняется (ст.256 ТК РФ). И Вы на свое усмотрение можете выходить из отпуска и уходить обратно. Мое мнение - варианта 2: 1. Написание заявления о выходе из отпуска.В случае отказа -обращение в инспекцию труда. 2. Разговор с работодателем и увольнение по соглашению сторон с компенсациями,на которые договоритесь.

Уточнение от 18 марта 2015 - 13:39
Думаю,да.

Здравствуйте!

Вам необходимо узнать точно, что произошло с вашей должностью.

1. Если она не сокращена, то соответственно, утверждение работодателя, что мест нет -неправомерно. По Вашему заявлению работодатель обязан Вас допустить к работе в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.

А главное, в таком случае увольнение может быть произведено только по собственному желанию. Получить Вы сможете исключительно выплаты за отработанное время (компенсацию за неиспользованные отпуска; ту часть пособия по уходу за ребенком, которая положена будет на день увольнения; если выйдите на работу, то заработок за фактически отработанное время).

2. Если должность сокращена, то работодатель обязан был до ее сокращения за 2 месяца уведомить Вас об этом. Соответственно если этого сделано не было, то Ваше право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, где требовать обязать провести процедуру сокращения в установленном законом порядке и выплатить все причитающиеся выплаты.

3. Если же процедура сокращения должна начаться, то Вам следует дождаться получения такого уведомления, а затем можете решить с работодателем вопрос о досрочном прекращении трудового договора, если конечно он согласиться, так как такая инициатива должна исходить в первую очередь от него, потому что это возложит на него дополнительные обязательства по выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Уточнение от 17 марта 2015 - 16:13
Учитывая норму ст. 256 ТК РФ, процесс сокращения должности работодатель может начать только после выхода Вас на работу.

Добрый день, Евгения!

Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет, трудовым законодательством запрещено увольнять по инициативе работодателя. Увольнение в связи с сокращением численности работников или штата - это увольнение по инициативе работодателя. Следовательно уволить Вас по данному основанию будет незаконным действием.

В таком случае, Ваш вопрос может решиться обоюдным желанием расстаться по соглашению сторон. При этом, Вы можете предложить работодателю выплатить Вам компенсацию в размере, например 2-3 окладов либо средних месячных заработков (что будет соразмерно выплачиваемым при увольнении в связи с сокращением численности работников суммам).

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю с данным предложением, т.к. согласно тк рф  работодатель вас сократить не может (кроме ликвидации).

Здравствуйте!

Согласно статьи 256 ТК РФ:  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так же Вы можете выходить из отпуска по уходу за ребенком и уходить в отпуск обратно.

Сократить Вас или уволить работодатель не может, на основании статьи 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Т.е. только Вы можете уволиться по собственному желанию, даже если уволиться по соглашению сторон, будет не вполне законно, т.к. в судебном порядке Вы можете восстановиться в течении 1 месяца, согласно статьи 392 ТК РФ .

Итог: ничего не получится, если только сам работодатель не захочет заплатить Вам компенсацию при увольнении по собственному желанию.