По каким критериям мне должны сделать расчет?
Просмотров: 3добрый день!я отработал на стройке с 20 ноября по 4 марта,когда пришел увольнятся мне сказали чтоб я отработал 2 недели.зарплату выплачивали последний раз за январь месяц назад примерно.когда меня должны расчитать и будут ли вычитать за медосмотр и за спецодежду
Вопрос относится к городу сыктывкар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. По поводу медосмотра и спецодежды - смотрите условия трудового договора.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Что касается вычета за пройденный мед. осмотр и за спец. одежду, внимательно изучите условия трудового договора.
Здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (части вторая и третья ст. 84.1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Единственным случаем, когда допускается произвести расчет в более поздний срок, является отсутствие самого работника на работе в день его увольнения.
