Выплаты при сокращении после отпуска по уходу за ребёнком
Просмотров: 1Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3х. В организации прошло сокращение, мою должность тоже "сократили". Имею ли я право выйти на работу и работать, пока ребёнку не исполнится 3 года? А если по достижению этого возраста, меня всё-таки сократят - как будет производиться расчёт по сокращению? Ведь 12 месяцев я не отработаю. они будут считаться по нулям, и среднее получится низкое?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не имеют право сократить Вашу должность на основании статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции и/или прокуратуре.
На работу Вы можете выйти написав заявление о выходе на работу работодателю и выйти работать на свое место работы, на свою должность. Уволить Вас не имеют прав пока ребенку не исполнится 3 года, согласно статье 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
После исполнения ребенку 3-х лет, Вас могут сократить, Вам будет предоставлено выходное пособие:
Статья 178 ТК РФ . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
