Правомерно ли мне отказано в отпуске?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Ольга! К сожалению, говорить о законности довольно трудно. Если есть график, то вносить в него изменения можно только по соглашению работника и работодателя. Состояние здоровья не является весомым доводом для того, чтобы переносить отпуск работником или работодателем без согласия второй стороны.

Всего доброго!

Рекомендация эксперта
Если останутся вопросы - дайте знать. С радостью помогу вам.

Здравствуйте. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Т.е. правомерно.

Здравствуйте!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, согласно статьи 123 ТК РФ.

В Вашем случае нужно полюбовно договариваться с руководством, я думаю объяснив всю ситуацию руководство пойдет Вам навстречу.

Добрый день Ольга!

В том случае, если утвержденный график отпусков на 2015 г. был доведен до Вашего сведения в начале рабочего года, о чем Вы расписались, то конечно соблюдение такого графика должно осуществляться обеими сторонами трудовых отношений. А равно, перенесение отпуска на иной срок может быть произведено исключительно при достижении соглашения опять же двумя сторонами.

Если же с Графиком Вас не знакомили, то вопрос можно ставить по другому.

Здравствуйте, Ольга!

В данном случае работодатель правомерно отказал Вам в отпуске, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено такого основания, как по состоянию здоровья, для внеочередного предоставления ежегодных отпусков.

Вы вправе пойти на больничный. Также на больничный Вы можете пойти в период отпуска, тогда работодатель обязан будет продлить отпуск на то количество дней, на которое пришелся больничный.

Здравствуйте. Работодатель вправе на свое усмотрение предоставить вам отпуск вне графика. Т.о. действия работодателя правомерны.