Такой ли должна быть оплата во время испытательного срока в январе?
Просмотров: 1Добрый день. Я прошла собеседование для трудоустройства в ООО в декабре 2014, два дня мне бывший сотрудник передавал дела (обещали оплатить эти дни, но в январе сказал директор, что не оплатят и не оплатили), сказали выходить на работу с начала года, вышла 12 января после праздников. Т.е. трудоустроилась на работу в январе 2015, в трудовом договоре написано, что я выхожу на работу 12.01.2015 с окладом за работу 15 тр., мое время работы с 9-00 до 13-00 (0,5 ставки) в месяц, с испытательным сроком 3 месяца.
28 января я написала заявление «на увольнение во время испытательного срока», не устроили условия труда и др. причины, доработала до пятницы 30 января (3 дня), передала все дела новому человеку 30.01.15г.
В день выплаты оказалось, что, так как я новый сотрудника и что отработала всего 15 рабочих дней (а именно столько рабочих дней в январе, я не опаздывала, не нарушала условий труда, работала без порицаний), а не как обычно в обычном месяце 28 дней, мне полагается зарплата примерно по среднему 11 т.р. и мне выплатили 11 т.р.+ компенсацию 2.33/2=1,165 дня за месяц работы. На мой вопрос - давайте другим сотрудникам также выплатим как за 15 рабочих дней, директор ответил, что так как они работают постоянно, то им выплатим 100 % оклад, как за обычный месяц.
Вопрос – имеет ли право работодатель уменьшать оклад, потому что я новый человек на предприятии и потому что в месяце январе мало рабочих дней?
Какие документы мне предоставить в инспекцию, чтобы принудить Доплатить работодателя мне недоплаченную сумму?
В итоге на руки я получила 11 000 руб + компенсация около 600 рублей.
Вопрос относится к городу Томск
Уточнение от 27 февраля 2015 - 18:02
Спасибо за ответ. Но уточню:
зарплата на руки это и есть 15000руб, а в труд. договоре написан оклад 17241 руб, ндфл 2241. Компенсация исходя из половины рабочего дня 2.33 /2: я работала за этот оклад с 9 до 13. Сегодня директору написала на эл.почту для начала.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Зарплата к выдаче на руки (исходя из Ваших данных) = оклад 15000 рублей минус 1950 рублей (НДФЛ 13 %), : 13050 рублей.+ компенсация за 2,33 дня. (а не за 2,33/2)
Ваши действия: написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить Вам расчетный лист , выплатить недоплаченные суммы и дать ему срок (дня 3 ) исправить ситуацию в добровольном порядке. Эти действия не обязательны, но желательны. Далее по выбору: ГИТ (Гос.инспекция труда), прокуратура, суд. Если хотите причинить неприятности работодателю, тогда ГИТ и прокуратура. Если хотите результат с возмещением морального вреда (обычно 1-2 т.р.)и процентов за задержку выплаты зар.платы при увольнении, что нарушает права работника, тогда в суд. Гос.пошлина по трудовым спорам не платится. Но работник ограничен в сроках обращения: 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве (в Вашем случае с момента увольнения)
