Как правильно посчитать расчет при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Наталья! Все зависит от того, сколько вы отработали, и имели ли за это время, к примеру, отпуск. Рассчитаться с вами должны за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованный отпуск. Если же за каждый месяц, кроме февраля, вы получали оклад, то расчет производится за отработанное в этом месяце время.

Для ясности можно привести пример:

18 февраля некто Иванов увольняется по собственному желанию. Оклад Иванова, к примеру, — 10 000 руб.

В феврале — 19 рабочих дней, из которых Иванов отработал 12 дней.

Иванов должен получить заработную плату за февраль отчетного года в сумме:

10 000 руб. : 19 дн. х 12 дн. = 3158 руб.

Рекомендация эксперта
Если останутся вопросы, рад буду вам помочь.