Правомерна ли позиция по просрочке зарплаты по договору подряда?
Просмотров: 1Здравствуйте. Работодатель заключил со мной договор подряда, в пункте 4 которого указано, что оплата работ производится в течение 5 дней после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Подписание это было 31 января, но работы по-прежнему не оплачены (деньги не получены). Работодатель ссылается на то, что его бухгалтерия перечисляет деньги работникам каждое 5 число, а когда они дойдут до работника - это уже проблема банков. Правомерна ли такая позиция? Спасибо.
Вопрос относится к городу Владивосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обратитесь к работодателю с претензией, где укажите какие работ выполнены вами по договору подряда, когда конкретно подписан обеими сторонами договора акт приема-передачи. Сделайте ссылку на п. 4 договора и укажите свои требования по оплате работ, размер оплаты и установите срок.
В случае если работодатель проигнорирует вашу претензию или произведет оплату ниже установленного размера, то ваше право обратиться в суд с иском с соответствующими требованиями.
Оформите иск в соответствии с требованиями ст 131 ГПК РФ и ст 132 ГПК РФ , приложите пакет документов, подтверждающие договорные отношения, факт выполнения вами работ и их прием работодателем.
При этом, вы вправе требовать с работодателя уплату неустойки в порядке ст. 395 ГК РФ .
