Что грозит при неподчинении отзыву из отпуска?
Просмотров: 5Меня хотят отозвать из отпуска. По приказу. Как положено. Работаю в в/ч,служащий(гражданский). Меня могут уволить если не подчинюсь? Какие предусмотрены за это санкции?
Вопрос относится к городу Петропавловск-Камчатский
Уточнение от 5 февраля 2015 - 20:10
Работаю мотористом на судне.условия труда вредные.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст. 349 ТК РФ , на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 125 ТК РФ досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника прервать свой отпуск нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска оформляется приказом по воинской части, в котором также указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
Уточнение от 5 февраля 2015 - 20:34
Кроме того добавлю, что отзыв из отпуска работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на работу из ежегодного отпуска ранее срока его окончания. Уволить Вас при этом работодатель не вправе.
Здравствуйте.
В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:
сотрудники в возрасте до 18 лет;
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
беременные женщины.
Отправьте работодателю по почте письменный отказ в выходе на работу. В случае, если работодатель наложит должностное взыскание вы сможете оспорить это в судебном порядке. Трудовым законодательством каких-либо санкций за это не предусмотрено.
Доброго дня!
Вызвать вас могут, но вы сами решаете прибывать вам или нет. Вы не военный и в соответствии с ТК РФ вы можете прибыть с вашего согласия.
Это стандартная ситуация в ВС РФ, когда пренебрегают некоторыми правами, что подтверждается судебной практикой.
Уволить вас по данному основанию не могут, но относиться предвзято потом "могут" увы.
Вам необходимо посмотреть коллективный трудовой договор и сам трудовой договор, а также положение о воинской части. В всг на Садовой такая практика часто бывает, к примеру.Согласно ТК РФ Вас не могут отозвать из отпуска без согласия, но специфика работы воинской части зачастую диктует иные условия.
Здравствуйте!
Никаких. Согласно статьи 125 ТК РФ :
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи!
