Как уволиться, не потеряв заработной платы?
Просмотров: 2Работаю в ресторане с сентября 2014г, до сих пор официально не трудоустроили и даже не составляли трудовой договор. Хочу увольняться, но боюсь, что не выплатят заработную плату, т.к. по документам меня там вообще не существует. Посоветуйте, как правильно добиться заработной платы, не дожидаясь 2 месяцев.
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Работодатель грубо нарушил положения настоящей статьи.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Увольнение работника не является основанием для не выплаты причитающейся ему заработной платы. Нормы ст. 140 ТК РФ обязывают работодателя производить полный расчет с работником в день увольнения.
Доказательством того, что работник трудоустроен могут быть:
- выписка банковского счета, на который производилось перечисление заработной платы;
- зарплатные ведомости (если заработную плату выдавали на руки);
- свидетельские показания других работников, посетителей ресторана и т.д.
Рекомендация эксперта
В данной ситуации работнику следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!
