Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Нормативно-правовые акты

Закон г. Москвы от 22.12.2004 N 90

Источник публикации - Консультант Плюс Отправить на печать Распечатать

"О квотировании рабочих мест"

22 декабря 2004 года N 90

------------------------------------------------------------------

ЗАКОН

ГОРОДА МОСКВЫ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Список изменяющих документов

(в ред. законов г. Москвы от 08.04.2009 N 4 ,

от 30.04.2014 N 20 )

Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в городе Москве для приема на работу инвалидов и молодежи, создания и сохранения (модернизации) специальных рабочих мест для инвалидов, создания рабочих мест для молодежи, а также обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.

(преамбула в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

(см. текст в предыдущей редакции )

С татья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе Москве

Квотирование рабочих мест в городе Москве осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города Москвы, настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы.

С татья 2. Условия квотирования рабочих мест

1 . Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, и молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

(часть первая в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

(см. текст в предыдущей редакции )

2 . Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

3 . Выполнением квоты для приема на работу (далее - квота) считается:

1 ) в отношении инвалидов - трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней;

2 ) в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 настоящей статьи, - трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.

(часть третья в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

(см. текст в предыдущей редакции )

С татья 3. Порядок установления квоты

1 . Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента - для трудоустройства инвалидов и 2 процента - для трудоустройства категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.

(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

(см. текст в предыдущей редакции )

2 . Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

3 . В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2 процентов от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона, уменьшается на соответствующую величину.

(часть третья в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

(см. текст в предыдущей редакции )

С татья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей

1 . Работодатели вправе запрашивать и получать в порядке, установленном Правительством Москвы, информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

(в ред. законов г. Москвы от 08.04.2009 N 4 , от 30.04.2014 N 20 )

(см. текст в предыдущей редакции )

2 . Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий.

(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

(см. текст в предыдущей редакции )

3 . Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченных Правительством Москвы органов исполнительной власти города Москвы, а также общественных организаций инвалидов.

(в ред. законов г. Москвы от 08.04.2009 N 4 , от 30.04.2014 N 20 )

(см. текст в предыдущей редакции )

4 . Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3 настоящего Закона, обязаны ежеквартально представлять информацию о выполнении квоты в порядке , установленном Правительством Москвы.

(в ред. Закона г. Москвы от 30.04.2014 N 20)

(см. текст в предыдущей редакции )

С татья 5. Административная ответственность за неисполнение настоящего Закона

(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

(см. текст в предыдущей редакции )

Невыполнение работодателем установленной настоящим Законом обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях.

С татья 6. Экономическая поддержка работодателей

(в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

(см. текст в предыдущей редакции )

Работодателям, осуществляющим мероприятия по созданию и сохранению (модернизации) квотируемых рабочих мест, а также по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций, предоставляются следующие меры экономической поддержки:

1 ) предоставление из бюджета города Москвы средств на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций в порядке, установленном Правительством Москвы;

2 ) размещение государственных заказов в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы;

3 ) предоставление налоговых льгот в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы.

(в ред. Закона г. Москвы от 30.04.2014 N 20)

(см. текст в предыдущей редакции )

С татья 7. Заключительные положения

1 . Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

2 . Действие настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3 . Мэру Москвы и Правительству Москвы привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в двухмесячный срок со дня его вступления в силу.

4 . Признать утратившими силу Закон города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве", Закон города Москвы от 30 января 2002 года N 5 "О внесении изменений в статью 9 Закона города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве", Закон города Москвы от 26 июня 2002 года N 32 "О внесении изменений и дополнений в Закон города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве".

Мэр Москвы

Ю.М. Лужков

Москва, Московская городская Дума

22 декабря 2004 года

N 90

------------------------------------------------------------------

Текст документа в настоящий момент недоступен.

Показать весь текст
Поделиться:

Справочная информация

Обсуждение документа

Задать вопрос
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас