Российские власти готовы рассматривать любые поправки в Трудовой кодекс и вносить в него коррективы в соответствии с экономической ситуацией. Некоторые поправки уже обсуждаются, заявил вице-премьер Александр Жуков на Неделе российского бизнеса.
Планируется укрепить институт индивидуальных и коллективных трудовых договоров и правовое оформление новых форм занятости с учетом особенностей регулирования труда в сфере услуг и информатики. По словам вице-премьера, правительством разработаны поправки для людей, работающих вне производственных помещений работодателя. Еще один законопроект повышает доступность рынка труда для молодежи, инвалидов, людей с детьми и других незащищенных слоев населения. Вместе с тем, взбудоражившие общественность предложения Российского союза промышленников и предпринимателей Жуков комментировать не стал, пишет газета "Коммерсант":
"Известно, что в рамках РСПП подготовлены предложения, предполагающие разработку нового Трудового кодекса. Они интересные, мы их изучаем. Но я не хочу сейчас подробно на них останавливаться", - сказал Жуков...
Кроме того, вице-премьер пообещал, что в ближайшее время существенно изменится система охраны труда, произойдет переход от реагирования на произошедшие несчастные случаи к их предупреждению... И уже готов законопроект, в котором прописаны механизмы заблаговременного выявления рисков для здоровья людей на каждом рабочем месте и принятия мер по снижению и полному исключению рисков для жизни и здоровья. "Предполагаем создать систему единых стандартов безопасности труда и разработать новые подходы к обучению работников по современным технологиям для получения практических навыков безопасной работы", - добавил вице-премьер.
Ранее РСПП во главе с Михаилом Прохоровым предложил узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели. Речь также идёт об оплате отпусков для сдачи экзаменов только тем работникам, которых работодатели направили на обучение. Кроме того, предполагается, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера. Еще одна идея – сократить с двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе о его расторжении.
Немалая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. По мысли автора преобразований, следует заключать срочный договор с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов и сузов,— это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы. Также соратники Прохорова предлагают срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию.
Департамент общественных связей Федерации независимых профсоюзов России резко осудил "предложения олигарха Прохорова":
Любые поправки в Трудовой кодекс принимаются после рассмотрения и одобрения консенсусом рабочей группой, составленной из представителей правительства, работодателей и профсоюзов, при активном участии комитета Госдумы по труду и социальной политике. Поправки, с которыми не согласна любая из сторон, в Трудовой кодекс внесены быть не могут.
Рассматривая данные "предложения олигарха Прохорова" как литературную фантазию на трудовую тему, нужно понимать, что любая попытка их практической реализации в любом объеме столкнется с жестким противодействием со стороны Федерации Независимых Профсоюзов России.
Напомним, для изменения ТК РФ в Госдуму должен быть внесён соответствующий законопроект. Чтобы он стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу. Особый порядок вступления в силу установлен для законов о бюджете, о налогах и сборах, а также таможенного законодательства.