О приёме на работу бывшего муниципального или госслужащего необходимо сообщать по месту его прежней деятельности, напомнила Прокуратура Ленобласти. Нарушение этого требования закона может обернуться штрафом до 500 тысяч рублей. В публикации на сайте надзорного ведомства отмечается:
Положения ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и ст. 64.1 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель (наниматель) в случае несоблюдения требований закона будет привлечён к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ.
Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего наказывается штрафом. Для должностных лиц он составляет от 20 до 50 тысяч рублей, столько же - для предпринимателей без образования юридического лица. Для юридических лиц минимальный штраф – 100 тысяч рублей, максимальный – 500 тысяч.
"О противодействии коррупции"
