Техническая инспекция труда Ленинградской Федерации профсоюзов вступилась за работников, которые трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Инспекция опубликовала [X=http://www.lfpspb.ru/novosti/563-rekomendaczii-texnicheskoj-inspekczii-truda-lfp.html;T=рекомендации] по режиму труда для таких сотрудников. Масштабный материал на сайте Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и области адресован как самим работникам, так и работодателям. Документ подготовлен на основе ряда правовых актов, среди которых закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан".
Инспекция напоминает, что работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и региона. Это предусмотрено статьей 212 ТК РФ. А в соответствии со статьей 109 Трудового Кодекса, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах представляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Причем эти перерывы включаются в рабочее время. Конкретные параметры зависят от температуры воздуха и ветра.
Приводятся также выдержки из методических рекомендаций Роспотребнадзора "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" МР 2.2.7.2129-06 от 19.09.2006:
- во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин. при температуре воздуха до -10 град.C и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже -10 град.C;
- перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен "горячим" питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема "горячей" пищи (чая и др.);
- продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 мин.;
- при температуре воздуха ниже -30 град.С не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше категории IIа. При температуре воздуха ниже -40 град.С следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей;
- при отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.
Также профсоюзы говорят о необходимости предусмотреть условия и порядок прекращения работ, сокращения рабочей смены или времени пребывания на рабочем месте при температуре воздуха рабочей зоны ниже допустимой. В соответствующих разделах коллективных договоров следует предусматривать обязательства работодателя, устанавливающие дополнительные мероприятия по сохранению здоровья работников. Это может быть обеспечение бесплатным горячим питанием, развозка по домам, дополнительные оплачиваемые дни отдыха, стимулирующие выплаты и т.п. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить деятельность или выполнение отдельных видов работ и оказание услуг, если при их осуществлении нарушаются санитарные правила.
Рекомендации по режиму труда работников, занятых на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях
]
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
"Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан"
Статья 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха