Актуальные темы обсудили в эфире радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве) начальник отдела Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Лидия Новицкая и юридический обозреватель “КП” Анна Добрюха
Ситуация: кроме основной работы будущая мама подрабатывает по совместительству. Где и как можно получить «декретные», каким будет их размер?
Комментарий эксперта
Отпуск по беременности и родам можно оформить у каждого из работодателей – как по основному месту работы, так и там, где вы трудитесь по совместительству Трудовой кодекс Статья 286.
Имейте в виду: в поликлинике вам должны выдать несколько листков нетрудоспособности. На одном указывается «для предъявления по основному месту работы»; на остальных делается отметка о том, что они предназначены для организаций, где вы оформлены по совместительству.
Как известно, законодательство предусматривает максимальный размер пособия по беременности и родам –сейчас это 25 390 руб. в месяц.
Обратите внимание: этот максимальный размер применяется по каждому месту работы в отдельности. То есть, если и основная зарплата, и заработок по совместительству у вас больше 25 390 руб., то вы можете получать «декретные» в размере 50 780 руб. в месяц.
Но не забывайте о важном условии: все эти правила применяются, если будущая мама работает по ТРУДОВЫМ договорам. Если же вы подрабатываете где-то без оформления совместительства по Трудовому кодексу (нередко подработки оформляются гражданско-правовыми договорами: авторскими, о выполнении работ, оказании услуг и др.), то получить декретный отпуск и пособие в этом месте работы, увы, не удастся.
Ситуация: будущая мама планирует уйти в обычный ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо сразу после декретного отпуска. Как в таких случаях будут рассчитываться отпускные?
Комментарий эксперта
Будущая мама действительно имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после окончания декрета независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 Трудового кодекса РФ).
В связи с этим у многих женщин возникает вопрос: не снизится ли размер отпускных, если оформить «обычный» отпуск ПОСЛЕ декретного?
Отвечаем: нет!
При расчете отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск. При этом из расчетного периода исключается время, когда женщина находилась в декретном отпуске и получала пособие по беременности и родам. Так что, даже если размер «декретных» у вас оказался ниже вашего среднего заработка, на расчет отпускных это не повлияет – будет учитываться только зарплата, которую вы получали перед уходом в декрет.
Поэтому, выбирая время ухода в отпуск, вы можете спокойно ориентироваться исключительно на свои личные обстоятельства, а по деньгам не проиграете в любом случае.
Если у вас есть вопросы о «декретных» и других пособиях для будущих мам и семей с детьми, задавайте их в комментариях к этой статье.
Анна Добрюха
максимальный размер пособия по беременности и родам
