Л. Д.: По общему правилу предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя . Однако если работник собирается уволиться в последний день отпуска, предоставленного в соответствии с графиком отпусков, то работодатель не может ему в этом отказать.
Вопрос. А как правильно оформить эту процедуру?
Л. Д.: Если отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику вне графика отпусков, то от него необходимо получить заявление с просьбой и об отпуске, и об увольнении. Так как предоставление такого отпуска - добрая воля работодателя, то срок подачи этого заявления не имеет решающего значения Трудовой кодекс Статья 80. Но следует помнить о том, что отпускные нужно выплатить работнику за 3 дня до начала отпуска Трудовой кодекс Статья 136.
Если же работник уходит в отпуск по графику, а затем увольняется, то заявление на отпуск не подается Трудовой кодекс Статья 122. А вот заявление об увольнении может быть представлено работником и перед отпуском, и во время отпуска, но не позднее чем за 2 недели до даты увольнения Трудовой кодекс Статья 80.
Работодатель должен оформить два приказа по унифицированным формам :
- о предоставлении отпуска работнику - форма N Т-6;
- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - форма N Т-8.
Работник должен быть ознакомлен с приказами под роспись Трудовой кодекс Статья 84.1.
Вопрос. Если мы предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет?
Л. Д.: Хороший вопрос. В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска Трудовой кодекс Статья 127. Именно эта дата должна быть указана как дата увольнения и в приказе по форме N Т-8, и в трудовой книжке работника.
Однако последним днем работы будет являться день, предшествующий первому дню отпуска Трудовой кодекс Статья 127 Трудовой кодекс Статья 84.1 . Поэтому выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником нужно именно в его последний рабочий день перед отпуском .
Вопрос. А вправе работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление об увольнении?
Л. Д.: Да, но только до начала отпуска. Причем в этом случае работодатель все равно может его уволить, если на его место в порядке перевода приглашен другой работник. Конечно, такое приглашение имеет значение, только если оно оформлено письменно Трудовой кодекс Статья 64 .
Если же работник отзывает заявление об увольнении уже будучи в отпуске хотя бы один день, то работодатель исключительно по своему усмотрению решает, оставлять его на работе или все-таки уволить .
Вопрос. Удлиняется ли отпуск с последующим увольнением, если во время такого отпуска работник заболел?
Л. Д.: Отпуск на дни болезни работника не продлевается, ведь фактически трудовые отношения сторон прекратились. А вот пособие по временной нетрудоспособности вы обязаны работнику выплатить и за те дни болезни, которые пришлись на период за пределами отпуска Трудовой кодекс Статья 183 . Ведь оно выплачивается даже работникам, заболевшим в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Причем, так как с отпускниками формально трудовые отношения еще не прекратились, пособие выплачивается в обычном размере .
Впервые опубликовано в издании "Главная книга. Конференц-зал" 2009, N 04
Давыдова Л.К.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
