И вот, отработав полтора года, моя подруга узнает, что она беременна. Встал вопрос: «Что делать?». Ответ на него мы решили искать в Трудовом кодексе. Первое, что мы поняли, изучая данный документ – это то, что пункт об отпуске по беременности и родам подписанного Ленкой договора, незаконен. Статья 9 ТК РФ говорит: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». А это значит, что уволить Елену за нарушение трудового договора не могут. А за что могут?
Согласно ст 261 ТК РФ : «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Итак, уволить беременную женщину работодатель не может. Неправомерное увольнение женщины по мотивам её беременности может быть оспорено в судебном порядке. Эту проблему не обошел стороной и Уголовный кодекс: Статья 145 УК РФ: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».
На этом изучение законодательства, защищающего Ленку в её «интересном положении», мы не закончили. И я обязательно продолжу освещение этой темы.