Порядок выплаты денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска предусмотрен ст. 126 Трудовой кодекс Статья 126 , 127 Трудового кодекса Трудовой кодекс Статья 127 (далее – ТК РФ), при этом ст. 126 ТК РФ установлены ограничения по предоставлению таких компенсаций.
В соответствии со ст. 126 и 127 ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника либо в той части каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий рабочий год, но не может быть компенсирована.
Замена отпуска компенсацией производится на основании письменного заявления работника.
Замена отпуска компенсацией право, а не обязанность работодателя (см. Письмо Минтруда России от 25.04.02 № 966-10 ). Иными словами, денежная компенсация предоставляется с согласия работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в выплате компенсации, предложив «отгулять» неиспользованный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если ежегодный оплачиваемый отпуск работником не использован, он переносится на другой рабочий год. ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений в отношении количества дней, которые могут быть перенесены, однако за работником должны сохраниться все дни неиспользованного отпуска. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (за исключением случая увольнения) трудовым законодательством не допускается, в том числе и по письменной просьбе работника.
Наталья Мамонова, налоговый консультант Санкт-Петербургского отделения «Что делать Консалт»